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Change Management!

Change Management!

Die Ideenbox: Warum Unternehmen sich ändern müssen Die Toolbox: Wie Unternehmen sich ändern können

Ridderstråle, Jonas

Wilcox, Mark

ISBN
978-3-86880-009-8
Seiten
244
Erschienen am
25. 03. 2009
Leseprobe
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Inhalt
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Preis
39.90 Euro,
 
19.95 Euro
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Buchbeschreibung

Wirklicher Wandel im Management

Inspirierend! Manche Wirtschaftsbücher fragen nach dem Warum, andere erklären das Wie. Dieses Buch beantwortet beide Fragen: Management-Guru und Bestseller-Autor Jonas Ridderstråle wirft in einer brillanten Ideenbox einen Blick auf die Geschäftswelt von heute und morgen. Stellt man das Buch auf den Kopf, lässt die praxisorientierte Toolbox des erfahrenen Praktikers Mark Wilcox den Wandel Wirklichkeit werden.

  • Warum reines Management nicht mehr genügt
  • Wie man engagierte Mitarbeiter heranzieht
  • Wie Führungskräfte die Fähigkeit zur Innovation sichern

Nutzen Sie diesen prall gefüllten Instrumentenkasten!

»Veränderungen gehören zum Leben, man kann ihnen nicht ausweichen. Dennoch trifft man allzu oft auf Einzelpersonen und Unternehmen, die genau hiervon überzeugt sind. Sie reden sich ein, dass der Wandel irgendwie an ihnen vorbeiziehen könnte, und fühlen sich davor geschützt. Diese Haltung erscheint bisweilen unverständlich, denn wir haben es hier mit extremem Wunschdenken zu tun. Gegen Revolutionen ist niemand immun.« (Jonas Ridderstråle und Mark Wilcox)

Informationen zum Autor: Ridderstråle, Jonas

Dr. Jonas Ridderstråle ist ein Rebelle aus Überzeugung. Er zählt zu den originellsten und einflussreichsten Management- Gurus Europas. Kompromisslos und erfrischend zugleich legt er die wahnwitzigen Übertreibungen der Wirtschaft offen. Jonas Ridderstråle berät von Stockholm aus zahlreiche internationale Großkonzerne und sitzt in mehreren Aufsichtsräten. Seine bühnenreifen Vorträge genießen Kultstatus. Bei Redline Wirtschaft erschien zuletzt das Buch Karaoke Kapitalismus.

Informationen zum Autor: Wilcox, Mark

Mark Wilcox ist Gründer der britischen Beratungsgesellschaft RedThread Consulting. Zuvor arbeitete er 25 Jahre in verschiedenen Unternehmen, unter anderem als Verantwortlicher der Personalentwicklung bei Sony Europa.  

Pressestimmen

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